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莞人辞职返乡潮渐显 企业留人各显“神通”

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分类:政策法规 来源:www.chinaitjob.com 时间:2011-02-07
随着春节临近 新莞人辞职返乡潮渐显。律师点评:辞职扣发工资属违法。  又快到了回家过年的时候,对于在东莞打拼的新莞人来说,要回家,首先是要顺利辞工、请假。各人才市场的监测数据均显示,年底东莞企业的缺工可谓愈演愈烈。在这样的形势下,各个企业为了能留住工人,想尽了办法。  节前外来工“入不敷出”
  根据智通人才市场上月中下旬的一项调查,当前在东莞的外来务工人群当中已渐渐出现了岁末提前辞职返乡潮,部分外来工已收拾行囊准备来年再战,未能成功辞职的部分外来务工人员则带着情绪工作,这也催生了外来工“入不敷出”的情况,所以很多企业的用工热情有增无减。
  据统计,工业/工厂类仍然是供求比例最不平衡的职位,16.07%的市场需求都是工厂技术类职位,但工厂类的求职者却只有7.13%,一个工厂技术工人可有两个岗位选择。而以往一直供小于求的文职类也出现了“反转”,对应9.08%职位需求的仅有8.49%的求职者,这种情况以往是比较罕见的。
  企业留人四招
  合同约定试用期不能辞工
  上个月底,记者走访多个人才市场招聘会发现,不少企业给工人开出的待遇优厚,但也提出了一些附加条件,例如“试用期不能辞工”,或“不做满三个月不能辞工”。不少企业招聘负责人表示,希望工人们能干到春节后。
  点评:
  “意向性”条款不违法
  广东劳维律师事务所律师段毅认为,我国法律并未明文规定不能约定“试用期不准辞工”,因此只要劳资双方同意,“试用期不准辞工”作为一种“意向性”合同条款并不违法。
  但如果企业据此在企业内部制度上规定,对提前辞职的员工采取扣发工资等“惩罚性”的措施,那就是违法的。
  加工资、提福利、送培训
  提高待遇是企业留住工人最直接的办法。在智通人才市场一项调查中,超过一半受访企业的预算涨薪幅度超过20%.年会抽大奖、春节后走报销车费、甚至允诺年后安排出国培训,不少企业为能留下工人,可谓想尽办法。东莞市智星鞋厂就把加班费提高了近50%,希望鼓励工人们多加班,在年底前完成订单。
  点评:
  “出国培训”也有陷阱
  东莞市人事劳动仲裁院相关负责人建议,对老板提高加班费等允诺应尽量用书面形式确定。而企业提供的培训甚至出国学习的机会,工人们一定事先了解清楚培训内容和学习方式,以免掉入出国“打黑工”等陷阱。
  提前辞工就扣工资
  四川外来工赵云珍知道请假不易,于是去年11月20日就提交辞职申请,但公司以走就不发工资为由不予批准,“如果我自己走了,怕是等到春节后回来肯定也拿不到钱了。”
  据东莞市人力资源局相关人士介绍,还有一些厂会在发薪日期上“做文章”,例如规定以每月25日为工资结算日,发放上月的工资,辞工便拿不到上月工资。
  点评:
  结清工资应提前到春运前
  事实上,国家人力资源部门每年都会加大劳动监察力度,确保春节前企业必须结清工人工资,不得拖欠。段毅建议,在岁末年初这样的特殊时间点,还应该把结清工资的时间提前到春运前。
  企业大念“拖字诀”
  “拖”也是企业留人的另一种常用办法,湖南小伙子小粟所在的长安镇益峰皮具厂,辞工或请假都有“名额”限定,如果当月“名额”满了,那就只能“排队”等下个月。
  小粟还告诉记者,在其他工友“排队”请假或辞工过程中,还经常会有一些“意外”,比如辞工申请书忽然弄丢了,那还得重新申请。“但是天知道是不是真丢了呢?”小粟苦笑。
  点评:
  建议劳动者多行集体协商
  段毅认为,“排队请假”这种做法本身并不违反劳动法规,但企业必须对相关制度进行公示。段毅建议,企业员工应该通过工会、或者自己组织。
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